En person tilbringer meget tid på arbejdet. Når alt kommer til alt er brugen af dem en direkte vej til den manglende karrierevækst.
10. "Forstår du hvad jeg sagde?"
Mange små chefer, stedfortrædere og almindelige mennesker, der kan lide at vise deres eksklusivitet over for kolleger, kan godt lide at bruge denne sætning. Det ser ud til, at hun giver dem betydning i andres øjne. Men det lyder sådan: "Jeg selv forstår ikke, hvad der står på spil, men du skal gøre det." Det er som om han tvivler på de talte ord eller virkelig ikke forstår hvad og hvordan man gør. Hvis du vil vise din betydning for kolleger, skal du bruge andre sætninger. Sig: "Hvis du ikke forstår noget, kan du stille spørgsmål." Derefter vil andre være sikre på din kompetence.
9. "Jeg føler, at ..."
Denne sætning er ikke egnet til arbejdsmiljøet. Ingen spørger dig om dine følelser og følelser. Selvfølgelig, hvis du ikke er en psykisk. Din chef er kun interesseret i fakta og tal, også kolleger. Oplysninger baseret på følelser er ofte upålidelige. Du kan sige, at du føler, at den nye klient ikke betaler betalingen til tiden, eller at din kollegas projekt mislykkes. Kun ingen tager dig alvorligt. Sig, at klienten arbejder med tab, og at projektet vil skade virksomheden. Ja, og glem ikke at tage backup af disse oplysninger med specifikke numre.
8. “Jeg undskylder”
Denne sætning er for personlig. Udtal aldrig det på arbejdet. Du kan knæle og bede om tilgivelse, men mest sandsynligt, efter et sådant trick bliver du fyret. Vær ikke for følelsesladet. Dette er arbejde, der er ikke noget sted for følelser. Mange mennesker er ligeglad med hvad der skete med dig, du var syg, din kat fødte eller du blev oversvømmet af naboer. Chefen har brug for et resultat, ikke dit skrig, tårer. Hvis du ikke har tid, skal du love at du vil rette situationen. Gå ikke ind på detaljer.
7. “Dette selskab suger”
Dette er den mest anvendte sætning. Mange kan ikke lide deres arbejde, rejser der kun på grund af løn. Selv hvis du hader det firma, du arbejder i, skal du holde din mening til dig selv, ellers bliver du aldrig forfremmet. Hvis chefen desuden finder ud af, at du kaster mudder på din arbejdsgiver, får du problemer. Du kan sige denne sætning i et tilfælde: når du får arbejde i personaleafdelingen. Men dette vil være et tegn på dårlig smag. Du kom her, arbejdede her. Du skal være taknemmelig for oplevelsen og pengene. For øvrig, hvis du taler dårligt om alle de virksomheder, hvor du er heldig nok til at arbejde, vil nye arbejdsgivere se på dig med mistanke.
6. "Jeg har det så dårligt efter i går ..."
Selv hvis du spiste en drink i går med den mest magtfulde person i din by, skal du ikke fortælle nogen om det. Mennesker, der har råd til at drikke, når de er nødt til at gå på arbejde den næste dag, inspirerer ikke til tillid. Du bliver ikke respekteret, der dannes en mening om dig som en dårlig medarbejder. Forvent ikke, at kolleger hjælper dig. Alle har deres egne bekymringer, og dit velvære interesserer ingen. Derfor skal du ikke fortælle nogen, selvom du gik godt dagen før. Og vær også parat til at udføre dine opgaver effektivt eller i det mindste foregive.
5. "Under ingen omstændigheder fungerer intet"
Når du siger disse ord, tilstår du din impotens. Lederen vil bestemt ikke lide det. Du blev hyret til at gøre dit job for at løse visse opgaver. Se efter en løsning på problemet. Vær ikke bange for at afvige fra standarderne. Måske vil du komme på noget nyt. Før du bringer din idé til live, skal du konsultere din chef. Hvis du forstår, at du ikke kan udføre arbejdet, skal du tilstå lederen. Ingen grund til at narre ham, lov at du i morgen er færdig med alt. Arbejdet vil ikke være afsluttet, og de vil tænke på dig endnu værre end hvis de indrømmede, at det var "for hårdt for dig."
4. "Undskyld, men ..."
Nogle mennesker bruger denne sætning for at tiltrække opmærksomhed. De forstår ikke, at hun lægger dem under samtalepartneren. Hvis du ikke har gjort noget forkert, hvorfor så undskylde? Hvis du vil bede om noget, skal du begynde at tale uden præambel. Desuden kan man ikke bruge disse ord, når en person udtaler sig. Du afbryder ham, sætter spørgsmålstegn ved hans ord. Tror ikke, at denne sætning giver dig alt: distraherer chefen fra at tale i telefonen, afbryde samtalen med kolleger. Vent, indtil de er fri, og start derefter en samtale. Og lad ”undskylde” for de situationer, hvor der er noget at undskylde.
3. “Du skulle have ...” / “Du skulle have ...”
Hvis noget gik galt, skal du aldrig sige den sætning. Din kollega føler sig derfor ikke særlig godt, så tilføj ikke brændstof til ilden. Hvis du siger: ”Jeg sagde det. Det var nødvendigt at lytte til mig, ”du vil forkæle en persons humør endnu mere. Hans holdning til dig vil ændre sig til det værre. Snart vil alle i teamet tænke på dig som "for smart." Hvis du vil hjælpe, kan du foreslå, at næste gang gør noget andet. Intet kan rettes nu, men det kan gøres, så dette i fremtiden ikke sker igen.
2. “Dette er arbejde, ikke et sted for sjov”
Alle mennesker er forskellige. De har forskellige holdninger til deres arbejde. For dig er et normalt arbejdsmiljø et rent bord, hvor alt er lagt ud på steder af stilhed. Din kollega, tværtimod, foretrækker kreativt rod, musik, vittigheder og flirter. Ingen grund til at lære ham at arbejde. Måske har han brug for sådanne forhold. Han elsker sit job, elsker kommunikation. På samme tid kan det ikke arbejde dårligere end dig. Kommenter ikke til kolleger. Selvfølgelig, hvis de ikke forstyrrer dine opgaver. De er voksne og opfører sig som de synes passende.
1. "De betaler mig ikke for det"
Og endelig - en sætningssætning. Du skal have sagt det mere end én gang. Der er få sådanne mennesker, der ikke afskedigede yderligere opgaver eller anmodninger på denne måde. Nej, vi opfordrer dig ikke til at acceptere alle anmodninger. Hvis det ikke generer dig, kan du hjælpe. Hvis du ikke har tid til dette, skal du høfligt afvise. Sig, at du har travlt i den nærmeste fremtid. Du arbejder i et team, så ikke ødelægge forholdet til andre. Desuden må du ikke sige disse ord til chefen. Han vil tænke på dig som en person, der ikke foretager unødvendig bevægelse uden yderligere betaling. Sådanne mennesker fremmes normalt ikke. Stadig, hvis du ønsker, at din karriere skal have succes, skal du være klar til at ofre din personlige tid.