Rigtige fagfolk følger altid med tiden. De deltager i forskellige kurser og træninger, studerer uafhængigt information ved hjælp af Internettet og bøger. Der er ikke behov for at tale om lederstillinger. Sådanne specialister skal forudgående forbedre og mestre de nyeste teknikker inden for ledelsesområdet.
Selvom mange ledere har en helt anden mening om denne sag. De mener, at de allerede har nået deres mål, og det er slet ikke nødvendigt at bruge energi på træning, især hvis dette er en erfaren person, der har arbejdet i organisationen i ganske lang tid.
Men kun få mennesker tror, at effektiv ledelse vil give meget flere resultater. Hvis du er en leder, selvom der kun er et par mennesker under din kommando, så glem ikke selvforbedring.
I vores artikel finder du vurderingen af de 10 bedste bedste bøger om personalestyring. De vil lære dig at vælge personer i et team og inspirere dem til nye resultater.
Liste
- 10. Kunsten at rekruttere. Hvordan man evaluerer en person på en time, Svetlana Ivanova
- 9. Delegation and Management, Brian Tracy
- 8. Vær en diktator. Praktisk guide, Mikal Hem
- 7. Management Practice, Peter Drucker
- 6. Myter og sandhed om KPI, Marina Vishnyakova
- 5. Stram styring. Få folk til at arbejde for resultatet, Dan Kennedy
- 4. Teknikker til vellykket rekruttering, Tatyana Baskina
- 3. Hvordan man kontrollerer slaver, Mark Sidonius Falx
- 2. Hvad der virkelig motiverer os, Daniel Pink
- 1. Afvisning af forandring, Robert Keegan og Lisa Lehi
10. Hvordan man evaluerer en person på en time, Svetlana Ivanova
Denne bog er skrevet af en HR-ekspert, en erhvervstrener og en kandidat til psykologiske videnskaber. Målgruppe - chefer for rekrutteringsbureauer, iværksættere, studerende og lærere på universitetsledelsesafdelinger.
Forfatteren taler om de mest effektive måder at evaluere og udvælge medarbejdere. Dens fordele er praktisk brugbarhed og kortfattethed. Det kan blive en opslagsbog, da den detaljeret beskriver metoderne til evaluering af kandidater.
«Kunsten at rekruttere. Hvordan man evaluerer en person på en time"Er ikke kun en teori, men også en praksis. Bogen har mange opgaver og eksempler, der hjælper læseren med at "lægge alt på hylderne" og konsolidere materialet. Alle ved, at viden, der ikke bruges, ikke har nogen værdi.
9. Delegation and Management, Brian Tracy
Brian Tracy ved første hånd, hvad succes er. På bare to år voksede han fra en almindelig salgschef til vicepræsident for virksomheden.
«Delegation og ledelse”Taler om de grundlæggende principper, som enhver leder skal bruge. Læseren lærer, hvordan man indstiller opgaver og udøver kontrol over underordnede. Hvis du er en af de mennesker, der tænker: ”Bedre vil jeg gøre alt selv”, er denne bog for dig. Det vil hjælpe med at optimere dine aktiviteter og downstream-medarbejderes arbejde.
8. En praktisk guide, Mikal Hem
Allerede ved navnVær en diktator. Praktisk vejledningLæseren forstår, at dette er en usædvanlig bog. Dette er en humoristisk, ironisk instruktion om, hvordan man får magt.
Forfatteren deler sine observationer om livet for berømte mennesker, der formåede at blive diktatorer. På deres eksempel viser Mikal, hvilke kvaliteter der skal besættes, hvordan man skal opføre sig og hvad man skal gøre. Bogen modtog blandede anmeldelser, men der er bestemt ting i den, der kan vise sig at være nyttige for ledere.
7. Management Practice, Peter Drucker
Dette er værket fra en af de mest indflydelsesrige managementteoretikere i det tyvende århundrede. Bogen er ideel til dem, der ønsker at få en idé om denne disciplin. Her indsamles de enkleste koncepter, herunder ledelse og manager, anbefalinger til styring af forretning og personale.
Bogen blev skrevet i 1954, men den er stadig relevant og meget populær. Drucker var som ingen anden i stand til at tale om de grundlæggende ting, som enhver leder skulle vide.
«Ledelsespraksis”Er skrevet på simpelt sprog, det vil være forståeligt ikke kun for seniorledere, men også for dem, der i begyndelsen af deres karriere.
6. Myter og sandhed om KPI, Marina Vishnyakova
Bogen fortæller om et problem, der for nylig er blevet meget relevant, nemlig introduktionen af KPI (koefficient, der bestemmer effektiviteten af arbejdet). Dette er et godt værktøj, men få mennesker formår at anvende det i praksis.
Mange organisationer skaber et system med økonomiske indikatorer. Det findes, men ingen bruger det. "Myter og sandhed om KPI»Vil hjælpe med at gøre en forskel. Tip om motivation og evaluering, implementering af ændring ...
Denne bog er et lager med nyttig information til manageren. Det er skrevet på let sprog, der er et sted for humor, men vigtigst af alt er det baseret på den praktiske erfaring fra organisationer, der med succes bruger KPI i deres arbejde.
5. Få folk til at arbejde for resultatet, Dan Kennedy
På den måde er bogen ideel for dem, der beslutter at åbne deres egen virksomhed eller allerede er med succes. Almindelige ledere vil imidlertid også kunne trække noget ud af det. Navnet taler for sig selv "Hård styring. Få folk til at arbejde for resultater", Det vil sige, at manageren skal have autoritet blandt underordnede. Ingen grund til at beholde medarbejdere, der ikke er resultatorienterede.
Kennedy ser ud til at være en modstander af timeløn. Han mener, at der skal betales penge for det udførte arbejde og ikke for den tid, der bruges på arbejdspladsen. Hvis du deler hans synspunkter, vil bogen være meget nyttig for dig.
4. Teknikker til vellykket rekruttering, Tatyana Baskina
Denne bog er mere velegnet til rekrutteringsledere end for ledere. Sidstnævnte deltager dog også i udvælgelsen af medarbejdere, så det bestemt ikke vil skade.
«Succesfulde rekrutteringsteknikker»- teknologi til søgning og valg af personale. Ikke kun traditionelle, men også moderne søgninger er beskrevet her. Flere kapitler er afsat til at finde medarbejdere på netværket. Tatyana har selv arbejdet i dette område i lang tid, så vær ikke bange for at bruge disse metoder, de er ikke "taget fra loftet", men verificeret af mange virksomheder.
3. Hvordan man kontrollerer slaver, Mark Sidonius Falx
En bog med en chokerende titel vil hjælpe en manager med at se på sit ansvar fra et andet perspektiv. Det er skrevet på vegne af den fiktive forfatter af den romerske patricier Mark Sidonius Falks. Denne manual er en guide fra den gamle top manager, der indeholder mange nyttige tip.
Faktisk bogen "Sådan kontrolleres slaver"Skrev Jerry Toner, ph.d., der studerer det antikke Roms historie. Den usædvanlige præsentation af materialet tiltrækker læsernes opmærksomhed, og bogen er ret populær ikke kun blandt ledere, men også historiebuffere.
2. Hvad der virkelig motiverer os, Daniel Pink
En provokerende bestseller, der ændrer kendte ideer og ødelægger et system, der har fungeret i flere århundreder. Forfatteren gør det klart, at motivation ikke kun er materiel belønning. Han hævder, at med en sådan tilgang kan effektivitet ikke opnås.
Han foreslår at bruge en sådan motivationsmekanisme, hvor vægten lægges på en persons naturlige ønske om perfektion. Pink svarer ikke kun på spørgsmålet: "Hvad motiverer os virkelig?”, Han tilbyder værktøjer og metoder til at skabe et nyt motivationssystem.
1. Afvisning af forandring, Robert Keegan og Lisa Lehi
De fleste organisationer har svært ved at innovere. Nye regler, en ny form eller noget mere storslået - medarbejdere vil modstå forandring. Folk ønsker at ændre deres liv, men modstår stadig. Det er menneskets natur.
«Afvisning af ændring"Baseret på forskning fra Harvard-professorer. Hovedideen er uoverensstemmelsen mellem en persons evner og hans ønsker. Forfatterne giver anbefalinger til at hjælpe dig med at elske ændringerne og vise dit team, at det nye er bedre end det gamle ...