I gamle dage, for at ansætte en arbejdstager, satte ejerne ham ved bordet og tilbød at spise frokost med dem. I dag anvendes der ved valg af personale helt forskellige metoder, der sigter mod at identificere mange kvaliteter og færdigheder, som en potentiel medarbejder besidder.
Hvis du vil møde instruktøren, skal du være forberedt på, at der ikke er nogen anden chance for at gøre et første indtryk. Som regel gives der cirka 15 minutter til en samtale. Der er ti dokumenterede måder at hjælpe dig med at bestå enhver faglig eksamen glimrende.
10. Se godt på aktivitetsområdet
I næsten ethvert interview er spørgsmålet: ”Hvorfor vil du arbejde sammen med os?”. For at kunne svare det ordentligt, skal du kende organisationens rækkevidde, de produkter, den producerer, eller de tjenester, den leverer. Hovedprincippet er ikke et ord om den høje løn. Vis, hvor godt du ejer oplysninger om virksomheden, hvorfor det er attraktivt for dig. Udtryk din vilje og ønske om selvudvikling, faglig udvikling. En arbejdsgiver har brug for en person, der kommer virksomheden til gode. Fortæl os, hvordan du kan være nyttig.
9. Prøv at slappe af
Nervøs rysten i hænderne og tør mund er de første tegn på stress. Prøv at sænke begivenhedens betydning. Ingen grund til at behandle interviewet som den værste eksamen i dit liv. Forestil dig, at dette bare er endnu en mulighed for at indgå en gensidigt fordelagtig aftale. Ikke kun tale om dine fordele, men også spørg om arbejdsforhold. Prøv ikke at tænke over resultatet. Fysisk aktivitet vil hjælpe med at få en del af hormoner af lykke. Før du går på et interview, dans til din yndlingsmusik, forestil dig dig en popstjerne. Men beroligende midler er ikke værd at drikke, de kan påvirke reaktionens hastighed negativt.
8. Klæd dig behageligt, men elegant.
Ordet “mødes af tøj” er stadig relevant. Faktisk kan en persons tøj fortælle meget om ham. Et uryddig udseende vil forråde en distraheret, uopmærksom og uansvarlig arbejder. Tøj skal være så behageligt som muligt, men krydret i en enkel stil. Bedste dragter er grå og marineblå. Bluser og skjorter skal være med en lang ærme med lyse, pastelfarver. Kvinder bør ikke komme til et interview med bare fødder. Sørg for at have strømper eller strømpebukser. Tabu gælder også sko med åben tå og uden hæl. Vær særlig opmærksom ikke kun på tøj, men også på det generelle udseende. Lav en pæn frisure og manikyr.
7. Kom til tiden
Punktlighed er altid i pris. Det anbefales at komme ikke et minut pr. Minut, men lidt tidligere end den valgte time. Så du kan se dig omkring, vænne dig til situationen, slappe af og stille ind på produktiv kommunikation og også vise, at du ikke kun værdsætter din tid, men også samtalens tid. For ikke at være for sent skal du planlægge, hvad tid du har brug for at forlade huset, under hensyntagen til mulige trafikpropper, trafiklys og andre force majeure-omstændigheder. Hvis du føler dig for sen, skal du ringe og advare. Det er meget bedre end at stå i døren for at forklare, hvorfor du kom en halv time senere.
6. Forbered en co-præsentation
Husk, at interviewtiden er begrænset, så prøv at passe historien om dig selv inden for et par minutter. Øv din tale foran spejlet. Fortæl de vigtigste fakta, der afslører dig som person og som professionel inden for dit felt. Så snart du er færdig med monologen under interviewet, skal du være sikker på, at du bliver stillet spørgsmål. En af de mest almindelige: ”Hvorfor?”. Han kan følge ethvert af dine svar. Vær opmærksom på stemmeforberedelse. Det skal ikke lyde sky og indrivende, men selvsikker og høflig. Lær tegnsprog, og tag de mest vindende positioner under dialogen.
5. Vær tålmodig
Rolig er nøglen, der åbner døren. Under interviewet må du ikke stå op, foretage mange små bevægelser og unødvendige bevægelser. Lyt uden at afbryde. Svar klart og tydeligt. Når samtalen er forbi, skal du finde ud af, hvordan arbejdsgiveren giver dig besked om sin beslutning. Ifølge etikette kan du allerede næste dag efter interviewet sende en e-mail til den potentielle arbejdsgiver, hvor du skal takke ham for mødet og den tid, der er taget, samt spørge om beslutningen om hans kandidatur. Husk ikke alt for ofte og påtrængende dig selv. Hvis der ikke er noget svar, skal du prøve at finde en anden ledig stilling.
4. Stil spørgsmål
Som hovedregel giver det ansøgeren muligheden for at finde ud af alt, hvad der interesserer ham om det fremtidige job, efter hoveddelen af interviewet, når du allerede har talt om dig selv, og intervieweren klarlagt vigtige detaljer og punkter. Hvis du ikke har spørgsmål, vil dette advare den person, du taler med, han tror måske, at du lyttede uopmærksomt, ikke interesseret i den ledige stilling. For at vise et arbejdslyst og en seriøs holdning skal du spørge om dit ansvar, udviklings- og karrieremuligheder og interne regler. Det vil ikke være overflødigt at drøfte spørgsmålet om lønninger.
3. Undervurder ikke det ønskede løniveau
Spørgsmålet om lønninger er svært for mange. Der er to farer her: at navngive et for højt beløb og undervurdere dig selv som specialist. For at bestemme den optimale løn skal du studere ledige stillinger på ansættelsessteder, sammenligne arbejdsgiverens krav og dine færdigheder og erfaring. Forbered gode argumenter til fordel for at besvare spørgsmålet om, hvorfor et sådant beløb passer dig. Både personaleansvarlig og ansøgeren for stillingen kan starte en samtale om løn. I sidstnævnte tilfælde skal du ikke tale om løn i begyndelsen af interviewet, ellers kan arbejdsgiveren måske tro, at du kun er interesseret i penge.
2. Vær ærlig
Dette er en af de vigtigste regler for kommunikation. Bedr ikke arbejdsgiveren om arbejdserfaring, personlige egenskaber, som du ikke har. Som regel vil en erfaren personaleansvarlig straks bemærke, at en person lyver, og hvis han ikke lægger mærke til det, vil sandheden stadig blive afsløret, men allerede i gang med arbejdet. Svar så ærligt som muligt på eventuelle spontane spørgsmål, som du ikke var forberedt på. Dette er bedre end at være tavs eller lyve. For eksempel, hvis arbejdsgiveren beder dig om at navngive dine mangler, behøver du ikke sige, at du ikke har nogen. Ideelle mennesker findes ikke. Det er bedre at ærligt indrømme noget, der ikke er så vigtigt for arbejdet. Det er vigtigt at kende foranstaltningen og være smart.
1. Vær ikke bange for fiasko
Det er vigtigt at tage for givet, at fejl ikke kan undgås, når man søger et job. Derfor er du nødt til at behandle sådanne situationer roligt. Nogle eksperter rådgiver at deltage i interviews så ofte som muligt, så dette bliver en velkendt ting. Husk, at hvis arbejdsgiveren nægtede dig, er der grunde til dette. Dette bør dog på ingen måde påvirke din selvtillid. Du forbliver den samme klassiske, erfarne, kvalificerede specialist, bare interesserne faldt ikke sammen. Måske er dette simpelthen ikke "dit" sted, og efter et stykke tid får du et job med dine drømme. Behandl interviewet som et spil, så bliver det meget lettere for dig at klare afslaget og fortsætte din rejse.