En samtale er altid en betydelig stress for en jobsøgende. Derfor er vi ofte for bekymrede inden det kommende forretningsmøde, glemmer nogle vigtige detaljer og derfor ikke får det bedste indtryk.
I dag ser vi på, hvilke 10 almindelige fejl en ansøger begår under en samtale, og hvordan man undgår dem.
10. Deltagelse med deltagere
Denne opførsel blev bemærket af unge specialister, der kom for at få et job i første omgang. Ansøgeren har ingen erfaring med interviews og endda færdigheder til et nyt job, han føler sig usikker og klemt, og han er vant til, at han i skole- og universitetsdage ofte kunne flytte ansvaret for sine beslutninger til forældre og venner. At bringe en sådan ”supportgruppe” til et interview er uacceptabelt - en sådan manøvre giver dig en umoden person, der ikke er uafhængig af at tænke og klare sine følelser. En interviewer, der kun har set dig med "vidner" eller "livvagter", får det første og sidste indtryk på få sekunder.
9. Træhed
Klassikere af genren - at være for sent til et ansvarligt forretningsmøde. Fra de første minutter viser du således den fremtidige arbejdsgiver, at du ikke værdsætter ham eller din egen tid. Dette vil igen demonstrere for ham, at du er uorganiseret, udisciplineret og uhøflig. Det er nødvendigt at aftale på forhånd tidsplanen for samtalen, afklare ruterne og deres tidsplaner, tage hensyn til mulige trafikpropper, nøjagtigt fastlægge kontorets placering (brug om nødvendigt elektroniske kort). I livet er der naturligvis en række force majeure - morgensyge, nødstop, en kraftig forværring af vejrforholdene. I sådanne og kun sådanne tilfælde har du muligheden for at ringe rekruttereren med en besked om at være for sent eller omplanlægge mødet.
8. Usikker adfærd
Ligegyldigt hvor længe før du skulle gennemgå interviewene, er hver nye bekendtskab stressende. Den nye personaleansvarlige vil stille sine vanskelige spørgsmål, kan have et koldt og strengt udseende, en tung karakter osv. Ikke desto mindre skal man ikke give ud af intern spænding, opføre sig usikker og ubeslutsomt. Som et minimum kan du smile med moderation, holde øjenkontakt, overvåge din holdning, hænder og ansigtsudtryk under kommunikationen. Besvar spørgsmål direkte og ærligt, tøv ikke med at fokusere på dine færdigheder, positive tidligere arbejdserfaringer, resultater osv.
7. Overvægtet indfang, arrogance, selvtillid
I modsætning til det førnævnte er der den anden side - en person viser ikke interesse for den foreslåede position, ser kedelig, selvsikker og endda stolt ud. Kandidaten kan godt tale om tidligere vellykkede projekter, nævne tilstedeværelsen af udmærkelser og medaljer, tilbyde at se på porteføljen af værker osv. Men høje udsagn som "hvad ville de gøre uden mig", "min tidligere virksomhed mistede en værdifuld medarbejder" eller "tak til mig deres forretning holdes flydende ”rekruttereren vil forårsage sund forvirring, hvorfor lod den tidligere instruktør bare slippe af med et så” værdifuldt ”skud. Benyt kun de tal og fakta, der let kan bevises og verificeres. Lad virkelig gode anbefalinger sige bedre om dit arbejde.
6. Utilstrækkelig udseende
Det betyder ikke noget, om kleskoden respekteres i virksomheden - du skal komme til et interview i forretningstøj med et pænt udseende. I henhold til den rådende opfattelse af psykologer dannes det første indtryk af en samtale på kun 17 sekunder, hvor du endnu ikke har haft tid til at tale om dine succeser, men mangler ved udseendet har allerede fanget personaleansvarlig øje. Alt i dit udseende skal være konservativ, behersket og ren. Forhåndsrens dit hår (mænd glemmer ikke skæg), søm, brug deodorant, men parfume er bedre at ikke misbruge. Tro mig, interviewet er ikke den samme grund, hvor du har brug for at vise din viden om mode (medmindre du virkelig kom til at ansætte en model).
5. Kritik af tidligere chefer
I et romantisk forhold elsker ingen, når din kære taler om og kritiserer tidligere partnere, og sammenligner dem endnu mere. Forretningsområdet er ingen undtagelse - arbejdsgivere har deres egen uskrevne kode, hvor det ikke er sædvanligt at nævne oplysninger om virksomhedens nuancer og ledelsesproblemer på en negativ måde. Hvis du i interviewet begynder at spotter den tidligere chef, så undlod du at få et job med en høj grad af sandsynlighed. Selv hvis rekruttereren forsøger at hente information fra dig og stiller provokerende spørgsmål, skal du prøve at forblive rolig og objektiv, tale tør og til det punkt. For eksempel “han forlod, fordi lønnen ikke blev betalt til tiden, og jeg kunne ikke planlægge budgettet” i stedet for “å forestille mig, chefen forsinkede altid lønnen - vi forlod halvkontoret”.
4. Besættelsen af penge
Når du bliver spurgt, hvad du nøjagtigt forventer af at arbejde i en virksomhed, skal du ikke skynde dig at nævne det materielle aspekt. Liste over andre vigtige for din udvikling og dannelse som specialistkvalitet, ansættelsesforhold. Vis, at du er interesseret i at nå virksomhedens mål med teamet, udvikle dig som professionel og betjene samfundet. I slutningen af interviewet kan du tale om beløbet og proceduren for at betale løn, men der skal ikke være overdreven interesse og spænding i dit spørgsmål. Til arbejdsgivers svar om, hvilken type løn du ønsker, skal du give et klart svar, først efter at have vurderet markedet for dit erhverv.
3. Manglende forståelse af kandidaten, hvilken type job han ønsker at finde
Arbejdsgivers favorittspørgsmål er "hvad ser du dig selv i 5, 10 osv. År?". Du skal forberede dig på forhånd og opbygge dine strategiske planer. Giv udtryk for arbejdsgiveren de aspekter, hvor den ønskede position vil hjælpe dig. Sørg for at fortælle os, hvorfor du kom til at deltage i netop dette firma, hvad du forventer af dine opgaver, hvordan du vil afsløre dit kreative potentiale, hvordan arbejdet vil hjælpe dig med personlig implementering. Kandidatens uforståelse af, hvorfor han har brug for denne særlige position (eller motivation udelukkende med penge), sætter rekruttereren negativt.
2. Eksplicit løgn
Personale ledere i moderne virksomheder er også ret gode psykologer. En masse jobsøgende passerede gennem deres kontorer, så der blev allerede dannet en "chuyka" til de hykleriske og uærlige kammerater. Rekruttereren vil føle din åbne løgn en kilometer væk, når han har læst ikke-verbale tegn under en samtale. Arbejdsgivere har også en tendens til at dobbelttjekke information, der er modtaget direkte fra kandidaten, stille spørgsmål, prøve eller ringe til de tidligere chefer. Selv hvis du på et tidspunkt ikke opfylder de angivne krav til stillingen, er det bedre at indrømme ærligt, men på en positiv måde. For eksempel "Jeg ejer ikke Photoshop, men i teamet af fagfolk i din virksomhed vil jeg bestemt forbedre mine færdigheder."
1. Manglende feedback
Husk, at interviewet er anderledes end interviewet. Hvis det i første tilfælde er formålet med den interviewede at svare korrekt på de stillede spørgsmål, skal feedback under interviewet være mere omfattende. Du skal ikke kun klart og sandt besvare spørgsmål, men også være i stand til korrekt "reklamere" for dig selv, opretholde en sund dialog med overordnede, herunder stille modspørgsmål. Sidstnævnte tilstedeværelse bekræfter ansøgerens interesse i denne særlige position, hans bekymring for fremtiden i virksomheden.
Rekrutterere bemærker, at før hver nye samtale, skal en kandidat til stillingen være forberedt. Han skal forberede svar på mulige spørgsmål, beslutte, hvad han vil have fra netop denne position, hvilke færdigheder han kan tilbyde det nye hold. Det er også vigtigt at præsentere dig korrekt ved at være opmærksom på udseende, tale, adfærd og endda ikke-verbale tegn.